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小猪视频下载 > 人才天地 > 人才戰略

2016-04-28 制定人才戰略,必須具備全球意識

經濟全球化是不(bu)可抗拒的歷(li)史規律。在新(xin)世紀(ji)制定人(ren)才戰(zhan)略,必須(xu)具備(bei)全球意識,胸懷全局(ju),放眼未來。在人(ren)類邁進21世紀(ji),迎接知識經濟新(xin)曙光

2016-04-28 如何增強人才對企業的認同感

如(ru)何增強人才對(dui)企業的(de)認同感,是(shi)人力資源管理必(bi)須重(zhong)視(shi)的(de)問題。吸引(yin)人才,是(shi)不是(shi)靠高薪就(jiu)可以呢?許多經驗表明,高薪并非(fei)惟一的(de)辦法。一份

2016-04-28 人才戰略是第一戰略

我國(guo)是一(yi)個人才大國(guo)(人才基數很大),又是一(yi)個人才小國(guo)(專業人才僅占從業人員比例的5 5%,不及發達(da)國(guo)家的1 4)。特別是事關國(guo)民(min)經濟和社會

2016-04-28 人才戰略觀

在競爭(zheng)日(ri)益(yi)殘(can)酷(ku)的今天與未來(lai),大家公(gong)認企業所有(you)的競爭(zheng)都是(shi)人才的競爭(zheng)。人才與人才的競爭(zheng) 不(bu)再是(shi)學歷、心態(tai)能力、經驗(yan)的競爭(zheng)那(nei)么簡(jian)單,而

2016-04-28 美國通用電氣公司人才開發和管理戰略及啟示

美(mei)國(guo)通(tong)用(yong)電氣公(gong)司(si)(si)(Genelal Electtic,簡稱(cheng)GE)作為《財富》雜志連(lian)續四次選出的全美(mei)最(zui)受(shou)推崇的公(gong)司(si)(si),迄今已(yi)有100多(duo)年(nian)歷史。這個百(bai)年(nian)老店(dian)

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